Gestion des ressources humaines

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Université de Pau et des Pays de l'Adour (UPPA)

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"UPPA Connect" : renforcer les liens entreprises-étudiants

L’UPPA lance sa plate-forme "UPPA Connect" permettant de créer un réseau professionnel entre les entreprises du territoire, les étudiants et les anciens étudiants devenus des professionnels. En savoir plus

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Gestion des ressources humaines

Objectifs

Approfondir les problématiques, enjeux et pratiques de la gestion des RH en les resituant dans leur contexte historique et politique, intégrer les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines, appréhender les différents métiers de la RH, connaitre et savoir mettre en œuvre les outils et pratiques du recrutement, de la gestion des compétences et des carrières, de l’évaluation et de la formation, des politiques de rémunération.

Volume horaire

  • CM : 24
  • TD : 9

Examens

Session 1 : CC

Session 2 : oral ou écrit d'1h

Syllabus

Introduction et présentation du cours :

. La fonction Ressources Humaines : Evolution, enjeux et acteurs

. L’évolution de la GRH et modèles socio-productifs

. Les défis de la GRH aujourd’hui

 

Chapitre 1. Le recrutement

. L'analyse des besoins

. Les méthodes de sélection

. L’efficacité des outils

. Le suivi et l'intégration du personnel

. Le recrutement et les NTIC, les nouvelles formes du recrutement

 

Chapitre 2. La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences

. Les qualifications et les compétences

. La GPE et l'analyse des emplois et des ressources

. Vertus et limites de la GPE, vers la GPC

. Compétence et potentiel : définitions et pratiques

. Les systèmes de gestion des compétences et du potentiel

 

Chapitre 3. L'appréciation et le développement du personnel

. Les systèmes d'appréciation et leur évolution

. Les enjeux, limites te difficultés de l’évaluation

. La mobilité et la gestion des carrières

. La gestion de la formation

. Les réformes de 2004, 2009 et 2015

 

Chapitre 4. La motivation : fondements et leviers

. Besoins, attentes et comportement au travail

. Les approches dynamiques de la motivation au travail

. La politique de rémunération comme levier de motivation ?

. De la motivation extrinsèque à l’implication

Informations complémentaires

Bibliographie :

J. Igalens, A. Roger, (2013), Master ressources humaines, Eska.

J-M Peretti, (2015), Ressources Humaines, Vuibert.

B. Martory, D. Crozet, (2016), Gestion des ressources humaines - Pilotage social et performances, Dunod, 2016

En bref

Crédits ECTS 3

Nombre d'heures 24 H (CM) + 9 H (TD)

Niveau d'étude BAC +3

Période de l'année
Printemps

Méthode d'enseignement
En présence

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

Composante

Responsable(s)

Mérignac Olivier

Directeur délégué aux études (campus de Bayonne) - Master 2 Management International parcours Commerce International

IAE site de Bayonne

Tél : 05.59.40.81.69

Email : @

Lieu(x)

  • Bayonne