Sciences et techniques de la gestion salariale

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Université de Pau et des Pays de l'Adour (UPPA)

Actualités

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"UPPA Connect" : renforcer les liens entreprises-étudiants

L’UPPA lance sa plate-forme "UPPA Connect" permettant de créer un réseau professionnel entre les entreprises du territoire, les étudiants et les anciens étudiants devenus des professionnels. En savoir plus

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Sciences et techniques de la gestion salariale

Présentation

Objectifs

La Licence Professionnelle mention métiers de la GRH parcours Sciences et Techniques de la gestion salariale a pour but de

- former le futur diplômé à la maîtrise des outils inhérents aux métiers de la gestion salariale tant au niveau du traitement de la paie proprement dit qu'au niveau de la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations.

- répondre aux besoins des directions des ressources humaines et des directions financières, des cabinets d’experts comptables et des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie.

- développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines

et comprendre son rôle stratégique au sein de l’entreprise.

Savoir-faire et compétences

Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l’entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d’intégrer la gestion salariale au coeur de la démarche stratégique globale de l’entreprise.

Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en oeuvre au sein de la gestion salariale.

Il utilise les logiciels professionnels afin de procéder à l’administration et au règlement de la gestion salariale.

Il maîtrise les écritures comptables engendrées par le traitement de la gestion salariale afin de les intégrer dans la comptabilité générale de l’entreprise.

Informations supplémentaires

Dispositifs d'aide aux étudiants

http://scuio-ip.univ-pau.fr/live/

 

Dispositifs d'accueil, d'accompagnement, de soutien

SCUIO-IP : Insertion professionnelle

O.D.E. : enquêtes évaluation des enseignements / insertion professionnelle

DN-ARTICE : plateforme webcampus / Elearn

 

Valorisation de la démarche qualité

Le rythme du conseil de perfectionnement est annuel dans le cadre de la certification nationale du réseau IAE France, Qualicert. Son rôle est d’écouter, de consigner les critiques et suggestions des étudiants, de retenir des actions d’amélioration. Le conseil est composé du responsable de formation, de 2 représentants étudiants, des enseignants et intervenants professionnels.

http://www.qualicert.fr/

 

Programme

Contenu de la formation

L’IAE Pau-Bayonne propose cette licence professionnelle sur les sites de Pau et de Bayonne, via ses partenaires l’IUT de Bayonne et du Pays Basque à Bayonne et SYNOPSIS PAIE à Pau. Les entreprises et candidats intéressés choisissent librement l’un ou l’autre site.

La préparation de la Licence Professionnelle « Sciences et Techniques de la Gestion Salariale » se déroule sur une année (d’octobre à octobre), en alternant périodes de cours et périodes de formation en entreprise. Elle comprend 493h (dont heures d'accompagnement individuel) de cours et 26 semaines de pratique  en entreprise.

Les cours sont dispensés à compter de la fin du mois d'octobre à raison de 6 à 8 h par jour et répartis sur l’année en :

• 7 semaines en début d’année universitaire,

• 1 semaine par mois de janvier à septembre (hors juillet août) et 2 semaines en juin.

Parmi ces 15 semaines :

• 5 semaines d’enseignements universitaires sont dispensées à l’IAE Pau-Bayonne, campus de Pau

• 10 semaines d’enseignements professionnels sont dispensées à Pau dans les locaux de Synopsis et à Bayonne dans les locaux de l’IUT.

Les enseignements universitaires sont dispensés par des enseignants-chercheurs et des professeurs agrégés d’économie et de gestion de l’UPPA.

Les enseignements professionnels sont dispensés par des experts en paie et administration du personnel issus de cabinets d’expertise et de sociétés de conseil en RH et Paie.

Des séminaires spécialisés sont organisés durant l’année et sont animés par des professionnels de la paie et des ressources humaines, tous secteurs confondus.

Contrôle des connaissances

Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l'ensemble des Unités d'Enseignement (U.E.) et s'effectue sous forme d'examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.

L'obtention du diplôme est prononcée à l'issue de la soutenance du travail réalisé en stage (rapport écrit et exposé). Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.

 

Stages

La pratique en entreprise

Pour les salariés en alternance ou en formation continue, la pratique en entreprise devra être réalisée :

  • durant 26 semaines, au sein d’une Direction des Ressources Humaines, d’un service « paie » d’un cabinet d’experts comptables ou d’une société spécialisée assurant le traitement de la paie de ses clients.

Pour les bénéficiaires d’un Congé Individuel de Formation ou pour  les non-salariés, le stage devra :

  • se dérouler, soit au sein d’une Direction des Ressources Humaines avec un service « paie », soit au sein d’un cabinet d’experts comptables ou d’une société spécialisée dans le traitement de la paie de ses clients,
  • être d’une durée minimale de 26 semaines entre décembre et septembre de l’année suivante.

Admission

Condition d'accès

Accès à la formation

Les candidats doivent justifier au minimum d’un diplôme de niveau Bac+2 tels que : DUT GEA, BTS Gestion PME-PMI, BTS Comptabilité, DPECF, DEUG Droit, DEUG Sciences économiques, DEUG AES,… ou posséder le baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans.

Pour les adultes en reprise d’études, la validation des acquis (ex VA- décret 1985) peut se substituer aux conditions précédentes (sous réserve d’un avis positif de la commission pédagogique).

Le candidat peut être :

• salarié, en contrat de professionnalisation ou non,

• en Congé Individuel de Formation (CIF) avec prise en charge totale ou partielle de la formation et de son salaire, après examen de son dossier par l’organisme financeur concerné,

• non salarié : un contrat de formation professionnelle permet de régler les frais de formation par le biais d'un organisme public ou par le candidat lui-même (sous certaines conditions, veuillez nous contacter).

Modalités d'admission et d'inscription

Le recrutement s’effectue sur dossier ; toutefois, le jury se réserve le droit de convoquer le candidat si nécessaire.

Toutes les candidatures s’effectuent cette année sur le système CIELL2 de l’IUT de Bayonne et du Pays Basque. Pour le mode opératoire :

http://iae.univ-pau.fr/etudiants/formations/licence-stgs

 

 

Et après

Insertion professionnelle

Le diplômé peut assurer les fonctions de responsable de la gestion salariale : traitement de la paie, gestion administrative du personnel au sein d’une direction des ressources humaines d’une entreprise.

Le diplômé peut également être en charge de la gestion salariale au sein de directions financières, de cabinets d'experts comptables et de sociétés spécialisées dans le traitement de la paie.

Les types d’emplois accessibles sont par exemple : responsable service paie, adjoint du responsable du service social, technicien de la paie.

 

Résultats des enquêtes sur le devenir des diplômés

http://ode.univ-pau.fr/live/Insertion_professionnelle/Bac_3_Licences+Pro#STGS

 

Contact(s)

Composante

Lieu(x) de la formation

  • Pau
  • Bayonne

Responsable(s)

CARGNELLO-CHARLES Emmanuelle

Contact(s) administratif(s)

MARTIN raphaël

Renseignements relatifs aux contrats en alternance


Tél : 05 59 40 81 25

Email : raphael.martin @ univ-pau.fr

CAZADE Myriam

Renseignements sur la formation


Tél : 05 59 40 81 22

Email : myriam.cazade @ univ-pau.fr

Plus d'infos

Crédits ECTS 60

Public concerné

  • Formation en alternance

En savoir plus

IAE Pau-Bayonne

Etablissement(s) partenaire(s)

A télécharger

Plaquette (294 Ko)