Contenu de la formation

La formation se déroulera en présentiel discontinu à raison d’un jour ou deux les deux semaines, pour un total de 220 heures (soit 170 heures de cours). Sont proposés, des enseignements théoriques pour inculquer les notions fondamentales, des ateliers pour une mise en perspective et un perfectionnement des pratiques, ainsi que la rédaction d’un mémoire pour une réflexion personnelle approfondie.

L'acquisition des connaissances se fera sur la base d'une formation qui se propose d'analyser les conflits, d'étudier les outils communs des modes alternatifs de résolution des différends, leur cadre juridique et leur processus. Ces différentes connaissances seront dans un second temps mises en pratique dans les domaines les plus fréquemment concernés par l'utilisation des modes alternatifs de résolution des différends : en matière familiale, dans le domaine de l'immobilier, de la copropriété, des baux d'habitation, et de la construction, dans le domaine des relations de travail, dans le domaine commercial et dans le domaine de la consommation.

Durée de la formation :  1 an

L’équipe pédagogique est composée en grande partie de professionnels, tels que des magistrats, des avocats ou des médiateurs. 

Contrôle des connaissances

Trois notes comptant chacune pour un tiers.

1)      Une note de contrôle écrit de 3 heures.

2)      Une note de pratique (contrôle continu : mise en situation, assiduité, participation active, motivation, intégration des principes dans la mise en pratique…).

3)      Une note de mémoire.

Condition d'accès

Candidature sur Apoflux

Niveau d'entrée : Master 1

Merci de prendre connaissance de la notice avant de commencer à saisir votre candidature

Le DU est ouvert à toute personne justifiant

- d'un diplôme de niveau bac + 4

- d'une expérience professionnelle importante dans la gestion des conflits ou du management

Recrutement sur dossier de candidature.
La commission pédagogique se réserve la possibilité de demander un entretien.

Public cible

Il s’adresse à un public (25 personnes maximum par promotion) relevant de la formation continue, professionnels relevant du secteur privé ou public (par exemple : avocats, notaires, huissiers de justices, experts judiciaires, magistrats, experts-comptables, chefs d’entreprises, élus), retraités, étudiants… ayant un projet personnel ou professionnel dans la résolution amiable des différends.

Insertion professionnelle

L’objectif est de permettre au candidat, soit de devenir médiateur ou conciliateur, soit d’acquérir des compétences dans la résolution des conflits afin de les utiliser dans sa pratique professionnelle (avocat, notaire, huissier de justice, expert judiciaire, magistrat, expert-comptable, chef d’entreprise, élu…)

Composante

• Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)

Responsable(s)

Contact(s) administratif(s)