DU modes amiables de résolution des différends

Présentation

Objectifs

Ce nouveau diplôme vise à dispenser ou renforcer les connaissances et compétences des candidats dans la résolution amiable des différends, qu’il s’agisse de la médiation, de la conciliation ou du droit collaboratif et de la procédure participative.

L’objectif étant de rendre les candidats immédiatement opérationnels dans la résolution amiable des différends, cela se traduit par des mises en situations que les professionnels sont les mieux qualifiés pour diriger.

Effectif

25

Organisation

Contenu de la formation

La formation se déroulera en présentiel discontinu à raison d’un jour ou deux les deux semaines, pour un total de 220 heures (soit 170 heures de cours). Sont proposés, des enseignements théoriques pour inculquer les notions fondamentales, des ateliers pour une mise en perspective et un perfectionnement des pratiques, ainsi que la rédaction d’un mémoire pour une réflexion personnelle approfondie.

L'acquisition des connaissances se fera sur la base d'une formation qui se propose d'analyser les conflits, d'étudier les outils communs des modes alternatifs de résolution des différends, leur cadre juridique et leur processus. Ces différentes connaissances seront dans un second temps mises en pratique dans les domaines les plus fréquemment concernés par l'utilisation des modes alternatifs de résolution des différends : en matière familiale, dans le domaine de l'immobilier, de la copropriété, des baux d'habitation, et de la construction, dans le domaine des relations de travail, dans le domaine commercial et dans le domaine de la consommation.

Durée de la formation :  1 an

L’équipe pédagogique est composée en grande partie de professionnels, tels que des magistrats, des avocats ou des médiateurs. 

Contrôle des connaissances

Trois notes comptant chacune pour un tiers.

1)      Une note de contrôle écrit de 3 heures.

2)      Une note de pratique (contrôle continu : mise en situation, assiduité, participation active, motivation, intégration des principes dans la mise en pratique…).

3)      Une note de mémoire.

Admission

Condition d'accès

Candidature sur Apoflux

Date ouverture : 27 avril 2020
Date fermeture : 30 novembre 2020

niveau d'entrée : Master 1

Merci de prendre connaissance de la notice avant de commencer à saisir votre candidature

Le DU est ouvert à toute personne justifiant

- d'un diplôme de niveau bac + 4

- d'une expérience professionnelle importante dans la gestion des conflits ou du management

Recrutement sur dossier de candidature.
La commission pédagogique se réserve la possibilité de demander un entretien.

Public cible

Il s’adresse à un public (25 personnes maximum par promotion) relevant de la formation continue, professionnels relevant du secteur privé ou public (par exemple : avocats, notaires, huissiers de justices, experts judiciaires, magistrats, experts-comptables, chefs d’entreprises, élus), retraités, étudiants… ayant un projet personnel ou professionnel dans la résolution amiable des différends.

Et après

Insertion professionnelle

L’objectif est de permettre au candidat, soit de devenir médiateur ou conciliateur, soit d’acquérir des compétences dans la résolution des conflits afin de les utiliser dans sa pratique professionnelle (avocat, notaire, huissier de justice, expert judiciaire, magistrat, expert-comptable, chef d’entreprise, élu…)

Contact(s)

Composante

Responsable(s)

Contact(s) administratif(s)