DU modes amiables de résolution des différends

Présentation

Objectifs

Ce nouveau diplôme vise à dispenser ou renforcer les connaissances et compétences des candidats dans la résolution amiable des différends, qu’il s’agisse de la médiation, de la conciliation ou du droit collaboratif et de la procédure participative.

L’objectif étant de rendre les candidats immédiatement opérationnels dans la résolution amiable des différends, cela se traduit par des mises en situations que les professionnels sont les mieux qualifiés pour diriger.

Effectif

25

Programme

Contenu de la formation

La formation se déroulera en présentiel discontinu à raison d’un jour ou deux les deux semaines, pour un total de 220 heures (soit 170 heures de cours). Sont proposés, des enseignements théoriques pour inculquer les notions fondamentales, des ateliers pour une mise en perspective et un perfectionnement des pratiques, ainsi que la rédaction d’un mémoire pour une réflexion personnelle approfondie.

L'acquisition des connaissances se fera sur la base d'une formation qui se propose d'analyser les conflits, d'étudier les outils communs des modes alternatifs de résolution des différends, leur cadre juridique et leur processus. Ces différentes connaissances seront dans un second temps mises en pratique dans les domaines les plus fréquemment concernés par l'utilisation des modes alternatifs de résolution des différends : en matière familiale, dans le domaine de l'immobilier, de la copropriété, des baux d'habitation, et de la construction, dans le domaine des relations de travail, dans le domaine commercial et dans le domaine de la consommation.

Date de mise en place de la formation : septembre 2018

Durée de la formation :  1 an

L’équipe pédagogique est composée en grande partie de professionnels, tels que des magistrats, des avocats ou des médiateurs. 

Contrôle des connaissances

Trois notes comptant chacune pour un tiers.

1)      Une note de contrôle écrit de 3 heures.

2)      Une note de pratique (contrôle continu : mise en situation, assiduité, participation active, motivation, intégration des principes dans la mise en pratique…).

3)      Une note de mémoire.

Et après

Insertion professionnelle

L’objectif est de permettre au candidat, soit de devenir médiateur ou conciliateur, soit d’acquérir des compétences dans la résolution des conflits afin de les utiliser dans sa pratique professionnelle (avocat, notaire, huissier de justice, expert judiciaire, magistrat, expert-comptable, chef d’entreprise, élu…)

Contact(s)

Composante

Lieu(x) de la formation

• Pau

Responsable(s)

Contact(s) administratif(s)