Gestion des ressources humaines
Objectifs
Approfondir les problématiques, enjeux et pratiques de la gestion des RH en les resituant dans leur contexte historique et politique, intégrer les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines, appréhender les différents métiers de la RH, connaitre et savoir mettre en œuvre les outils et pratiques du recrutement, de la gestion des compétences et des carrières, de l’évaluation et de la formation, des politiques de rémunération.
Volume horaire
- Travaux Dirigés : 9h
- Cours Magistral : 24h
Examens
Session 1 : CC
Session 2 : oral ou écrit d'1h
Syllabus
Introduction et présentation du cours :
. La fonction Ressources Humaines : Evolution, enjeux et acteurs
. L’évolution de la GRH et modèles socio-productifs
. Les défis de la GRH aujourd’hui
Chapitre 1. Le recrutement
. L'analyse des besoins
. Les méthodes de sélection
. L’efficacité des outils
. Le suivi et l'intégration du personnel
. Le recrutement et les NTIC, les nouvelles formes du recrutement
Chapitre 2. La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
. Les qualifications et les compétences
. La GPE et l'analyse des emplois et des ressources
. Vertus et limites de la GPE, vers la GPC
. Compétence et potentiel : définitions et pratiques
. Les systèmes de gestion des compétences et du potentiel
Chapitre 3. L'appréciation et le développement du personnel
. Les systèmes d'appréciation et leur évolution
. Les enjeux, limites te difficultés de l’évaluation
. La mobilité et la gestion des carrières
. La gestion de la formation
. Les réformes de 2004, 2009 et 2015
Chapitre 4. La motivation : fondements et leviers
. Besoins, attentes et comportement au travail
. Les approches dynamiques de la motivation au travail
. La politique de rémunération comme levier de motivation ?
. De la motivation extrinsèque à l’implication
Informations complémentaires
Bibliographie :
J. Igalens, A. Roger, (2013), Master ressources humaines, Eska.
J-M Peretti, (2015), Ressources Humaines, Vuibert.
B. Martory, D. Crozet, (2016), Gestion des ressources humaines - Pilotage social et performances, Dunod, 2016
En bref
Crédits ECTS 3.0
Nombre d'heures 24.0
Niveau d'étude BAC +3
Période de l'année
Printemps
Méthode d'enseignement
En présence
Contact(s)
Composante
Collège Études Européennes et Internationales (2EI)
Responsable(s)
Mérignac Olivier
Directeur délégué aux études (campus de Bayonne) - Master 2 Management International parcours Commerce International
IAE site de Bayonne
Tél : 05.59.40.81.69
Email : @
Lieu(x)
- Bayonne