EC 61.2 Gestion des ressources humaines

Objectifs

Approfondir les problématiques, enjeux et pratiques de la gestion des RH en les resituant dans leur contexte historique et politique, intégrer les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines, appréhender les différents métiers de la RH, connaitre et savoir mettre en œuvre les outils et pratiques du recrutement, de la gestion des compétences et des carrières, de l’évaluation et de la formation, des politiques de rémunération.

Volume horaire

  • Travaux Dirigés : 12h
  • Cours Magistral : 20h

Examens

Session 1 : CC

Session 2 : oral ou écrit d'1h

Syllabus

Introduction et présentation du cours :

. La fonction Ressources Humaines : Evolution, enjeux et acteurs

. L’évolution de la GRH et modèles socio-productifs

. Les défis de la GRH aujourd’hui

 

Chapitre 1. Le recrutement

. L'analyse des besoins

. Les méthodes de sélection

. L’efficacité des outils

. Le suivi et l'intégration du personnel

. Le recrutement et les NTIC, les nouvelles formes du recrutement

 

Chapitre 2. La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences

. Les qualifications et les compétences

. La GPE et l'analyse des emplois et des ressources

. Vertus et limites de la GPE, vers la GPC

. Compétence et potentiel : définitions et pratiques

. Les systèmes de gestion des compétences et du potentiel

 

Chapitre 3. L'appréciation et le développement du personnel

. Les systèmes d'appréciation et leur évolution

. Les enjeux, limites te difficultés de l’évaluation

. La mobilité et la gestion des carrières

. La gestion de la formation

. Les réformes de 2004, 2009 et 2015

 

Chapitre 4. La motivation : fondements et leviers

. Besoins, attentes et comportement au travail

. Les approches dynamiques de la motivation au travail

. La politique de rémunération comme levier de motivation ?

. De la motivation extrinsèque à l’implication

Bibliographie

J. Igalens, A. Roger, (2013), Master ressources humaines, Eska.

J-M Peretti, (2015), Ressources Humaines, Vuibert.

B. Martory, D. Crozet, (2016), Gestion des ressources humaines - Pilotage social et performances, Dunod, 2016

Informations complémentaires

Exceptionnellement le cours de 2021 - 2022 portera sur une introduction à la RH puisque le cours de GRH 1 en L2 n'a pas été dispensé au cours de l'année 2020 - 2021.

Le plan du cours sera le suivant :

- présentation des différentes missions de la fonction RH, analyse des activités qu'elles impliquent (gestion du recrutement, de la motivation au travail, des évaluations, de la rémunération, de la formation, etc.)

- gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Gestion prévisionnelle de la Masse salariale)

- gestion des relations sociales

- gestion des risques psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail.

En bref

Crédits ECTS 3.0

Nombre d'heures 32.0

Niveau d'étude BAC +3

Période de l'année
Printemps

Méthode d'enseignement
En présence

Contact(s)

Composante

Responsable(s)

JAUSSAUD Jacques (Professeur des Universités en Économie-Gestion)

Jacques JAUSSAUD

Avenue du Doyen Poplawski
Bâtiment DEG
64000 Pau
Tél : 05 59 40 80 72

Email : jacques.jaussaud @ univ-pau.fr

Lieu(x)

  • Bayonne