Sciences et techniques de la gestion salariale

Présentation

Objectifs

La Licence Professionnelle « Sciences et Techniques de la Gestion Salariale » est une formation universitaire en alternance qui permet :

  • de former des étudiants aux métiers de la gestion salariale tant au niveau du traitement de la paie proprement dit qu’au niveau de la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations.
  • de répondre aux nouveaux besoins des Directions des Ressources Humaines (DRH) et Directions Financières des entreprises, des cabinets d’experts comptables et des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie en mettant sur le marché du personnel qualifié capable d’effectuer le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel selon les règles de l’art.
  • de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction RH et pour comprendre son rôle stratégique au sein de l’entreprise.

Savoir-faire et compétences

Le titulaire de la certification

  • connaît les enjeux des fonctions de l’entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d’intégrer la gestion salariale au cœur de la démarche stratégique globale de l’entreprise,
  • connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en œuvre au sein de la gestion salariale,
  • utilise les logiciels professionnels afin de procéder à l’administration et au règlement de la gestion salariale,
  • maîtrise les écritures comptables engendrées par le traitement de la gestion salariale afin de les intégrer dans la comptabilité générale de l’entreprise.

Informations supplémentaires

Dispositifs d'aide aux étudiants
Dispositifs d'accueil, d'accompagnement, de soutien
  • SCUIO-IP : Insertion professionnelle
  • O.D.E. : enquêtes évaluation des enseignements / insertion professionnelle
  • DN-ARTICE : plateforme webcampus / Elearn
Valorisation de la démarche qualité

Le rythme du conseil de perfectionnement est annuel dans le cadre de la certification nationale du réseau IAE France, Qualicert. Son rôle est d’écouter, de consigner les critiques et suggestions des étudiants, de retenir des actions d’amélioration. Le conseil est composé du responsable de formation, de 2 représentants étudiants, des enseignants et intervenants professionnels.

 

Contenu de la formation

Le programme de formation PLURIDISCIPLINAIRE privilégie une insertion professionnelle rapide

La formation comprend 493h (dont heures d'accompagnement individuel) de cours et 26 semaines de pratique en entreprise.

Les cours sont dispensés à compter de la fin du mois d'octobre à raison de 6 à 8 h par jour et répartis sur l’année en :

  • 7 semaines en début d’année universitaire,
  • 1 semaine par mois de janvier à septembre (hors juillet août) et 2 semaines en juin.
A – ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX 25 %
  • droit du travail
  • gestion administrative du personnel
  • organismes sociaux
  • gestion des ressources humaines
  • gestion de la relation client
B – ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES 36 %
  • techniques de paie
  • anglais technique
  • paie et comptabilité
C – ENSEIGNEMENTS PRATIQUES 21 %
  • outils informatiques de base (excel - powerpoint)
  • logiciels de paie et de GRH (utilisation et paramétrage)
D – SÉMINAIRES 5 %
  • Des séminaires sont organisés avec la participation de professionnels de la paie et des Ressources Humaines.
E – PROJET TUTORÉ 6 %
F – ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL 7 %

Parallèlement aux enseignements ci-dessus, une pratique en  entreprise (stages) de 26 semaines minimum est requise.

Enseignants et conférenciers

Les enseignements universitaires sont dispensés par des enseignants-chercheurs et des professeurs agrégés d’économie et de gestion de l’UPPA.

Les enseignements professionnels sont dispensés par des experts en paie et administration du personnel issus de cabinets d’expertise et de sociétés de conseil en RH et Paie.

Des séminaires spécialisés sont organisés durant l’année et sont animés par des professionnels de la paie et des ressources humaines, tous secteurs confondus.

Contrôle des connaissances

Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l'ensemble des Unités d'Enseignement (U.E.) et s'effectue sous forme d'examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.

L'obtention du diplôme est prononcée à l'issue de la soutenance du travail réalisé en stage (rapport écrit et exposé). Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.

 

Stages

La pratique en entreprise

Pour les salariés en alternance ou en formation continue, la pratique en entreprise devra être réalisée :

  • durant 26 semaines, au sein d’une Direction des Ressources Humaines, d’un service « paie » d’un cabinet d’experts comptables ou d’une société spécialisée assurant le traitement de la paie de ses clients.

Pour les bénéficiaires d’un Congé Individuel de Formation ou pour  les non-salariés, le stage devra :

  • se dérouler, soit au sein d’une Direction des Ressources Humaines avec un service « paie », soit au sein d’un cabinet d’experts comptables ou d’une société spécialisée dans le traitement de la paie de ses clients,
  • être d’une durée minimale de 26 semaines entre décembre et septembre de l’année suivante.

Condition d'accès

Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme niveau Bac+2 à orientation gestion, idéalement un DUT GEA ou GACO ou un BTS CGO ou AG.

Les salariés non titulaires d’un Bac+2, mais ayant une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la gestion financière ou des ressources humaines, peuvent demander une Validation des acquis professionnels (VAP).

 

Modalités d'inscription

  • Inscription en ligne via la plateforme de Candidatures en IUTs d'Aquitaine,
  • Sélection des dossiers : le recrutement s’effectue normalement sur la seule base du dossier, toutefois le jury se réserve le droit de convoquer le candidat en cas de besoin. 
  • Signature d’un contrat de professionnalisation (ou d’une convention de stage pour les candidats relevant de la formation continue) après validation de la mission par le responsable de formation.

Les organisations pouvant accueillir un alternant et lui proposer une mission de gestionnaire de paie sont :

  • les cabinets comptables,
  • les sous-traitants paie,
  • les entreprises de taille suffisamment importante pour avoir un service paie en leur sein.

Insertion professionnelle

La plupart des étudiants issus de la Licence Professionnelle Gestion Salariale sont embauchés dès la fin de la formation à un poste de gestionnaire de paye, au sein d'un cabinet comptable, d'une entreprise spécialisée dans la gestion salariale ou du service RH d'une entreprise.

Les types d’emplois accessibles sont par exemple : responsable service paie, adjoint du responsable du service social, technicien de la paie...

 

 

Composante

Contact(s) administratif(s)

MERLE Marina

Secrétariat du Service Formation Continue de l'IUT

IUT de Bayonne Pays Basque
2 Allée du Parc Montaury
64600 ANGLET
Tél : 05.59.57.43.07

Email : alternance @ iutbayonne.univ-pau.fr

Autres contacts

Julie LARRE, Patricia TOONEN

  1. Accueil du public : du lundi au vendredi de 8H30-12H30 et de 13H15-16H00
  2. Tel : 05.59.57.43.70
  3. sec-gea @ iutbayonne.univ-pau.fr

IUT de Bayonne, Pays Basque
LP "Sciences et Techniques de la Gestion Salariale"
17 Place Paul Bert
64100 BAYONNE

Lieu(x) de la formation

  • Bayonne

Plus d'infos

Crédits ECTS 60

Durée 1 an

Public concerné

  • Formation en alternance
  • Formation initiale

Etablissement(s) partenaire(s)

A télécharger

Calendrier de l'alternance (142 Ko)