Assistant en ressources humaines
Présentation
Savoir-faire et compétences
Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l’entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d’intégrer la gestion administrative au coeur de la démarche stratégique globale de l’entreprise.
Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en oeuvre au sein de la gestion des ressources humaines.
Il utilise les logiciels professionnels et les outils de travail collaboratif et de veille afin de procéder à l’administration de la gestion des ressources humaines.
Informations supplémentaires
Volume horaire : 482 heures
Organisation
Contrôle des connaissances
Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l'ensemble des Unités d'Enseignement (U.E.) et s'effectue sous forme d'examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.
Semestre 1 :
Les UE d’Anglais et d’informatique seront validées à 100 % en contrôle continu.
Les autres UE seront validées à 30 % en contrôle continu et 70 % lors de deux études de cas de 4 heures en fin de semestre.
Semestre 2 :
L’UE suivi de stage sera validée par la note reportée sur la grille d’évaluation du stage (complétée par le tuteur et l’agent chargé du suivi).
L’UE projet tutoré sera validée par la note obtenue lors de la soutenance orale (40% rapport écrit – 60% soutenance orale).
Les autres UE seront validées par une étude de cas de 4 heures.
L'obtention du diplôme est prononcée à l'issue de la soutenance du travail réalisé en stage (rapport écrit et exposé). Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.
Programme
Organisation de la formation
- SEMESTRE 1
- Gestion du recrutement
- Gestion de l'embauche
- Gestion du déroulement de la relation de travail
- Gestion de l'organisation de la relation au travail
- Anglais technique et management interculturel
- Informatique
- SEMESTRE 2
- Gestion des relations individuelles au travail
- Gestion des relations collectives de travail
- Gestion de la fin de la relation de travail
- Suivi Stage
- Projet Tutoré
Admission
Condition d'accès
Recrutement sur dossier de candidature :
Dossier à télécharger (Formation initiale) sur APOFLUX UPPA
Dossier à télécharger si vous êtes en reprise d'étude APOFLUX
Première sélection:
Date début de candidature: 9 mars 2020
Date de fin de candidature : 15 juin 2020
1ère commission : 2 juillet 2020
Deuxième sélection:
Date début de candidature: 15 juillet 2020
Date de fin de candidature :30 août 2020
2ème commission : 4 septembre 2020
Public cible
Cette formation est accessible pour les étudiants ayant validé
une L2 Economie et gestion, AES-gestion,
un des BTS suivants : comptabilité, SAM, GPME, communication,
un DUT GEA ou GACO.
Chaque candidature peut être étudiée au cas par cas par la commission d’admission en analysant le projet professionnel de l’étudiant, ou sa réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
Et après
Insertion professionnelle
Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise : connaissance des fondamentaux en droit du travail, gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié), rémunération, formation, gestion des relations sociales et prévention des risques.
Les types d’emplois accessibles sont par exemple : assistant gestion du personnel, chargé de la paie et de l’administration du personnel, chargé de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel, chargé de recrutement, adjoint du responsable des relations sociales, assistant RH, adjoint au responsable des formations.
Contact(s)
Contact(s) administratif(s)
Bureau FTLV - Collège SSH
Licence Professionnelle Métier de la GRH
Tél : 05 59 40 73 15
Email : lp.assistantrh @ univ-pau.fr
Centre de Formation d'Apprentis UPPA
8 allée des Platanes
64100 Bayonne
Tél : 05 59 57 42 23
Plus d'infos
Public concerné
- Formation en alternance
Calendrier provisoire