Assistant en ressources humaines

Présentation

Savoir-faire et compétences

Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l’entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d’intégrer la gestion administrative au coeur de la démarche stratégique globale de l’entreprise.
Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en oeuvre au sein de la gestion des ressources humaines.
Il utilise les logiciels professionnels et les outils de travail collaboratif et de veille afin de procéder à l’administration de la gestion des ressources humaines.

Informations supplémentaires

Volume horaire : 482 heures

Organisation

Contrôle des connaissances

Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l'ensemble des Unités d'Enseignement (U.E.) et s'effectue sous forme d'examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.

Semestre 1 :

Les UE d’Anglais et d’informatique seront validées à 100 % en contrôle continu.

Les autres UE seront validées à 30 % en contrôle continu et 70 % lors de deux études de cas de 4 heures en fin de semestre.

Semestre 2 :

L’UE suivi de stage sera validée par la note reportée sur la grille d’évaluation du stage (complétée par le tuteur et l’agent chargé du suivi).

L’UE projet tutoré sera validée par la note obtenue lors de la soutenance orale (40% rapport écrit – 60% soutenance orale).

Les autres UE seront validées par une étude de cas de 4 heures.

L'obtention du diplôme est prononcée à l'issue de la soutenance du travail réalisé en stage (rapport écrit et exposé). Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.

Programme

Organisation de la formation

• SEMESTRE 1
  • Gestion du recrutement
    • Les modalités et les obligations légales d'un recrutement (2.0 crédits ECTS)
    • Les outils à utiliser pour un recrutement (2.0 crédits ECTS)
  • Gestion de l'embauche
    • Les différents contrats possibles (2.0 crédits ECTS)
    • Les obligations possibles légales d'une embauche (1.0 crédits ECTS)
    • L'accueil et l'intégration des salariés (3.0 crédits ECTS)
  • Gestion du déroulement de la relation de travail
    • La gestion des dossiers du personnel (2.0 crédits ECTS)
    • La gestion du temps de travail et des congés (3.0 crédits ECTS)
    • La gestion de la formation continue (3.0 crédits ECTS)
  • Gestion de l'organisation de la relation au travail
    • Optimisation de l'organisation du travail (2.0 crédits ECTS)
    • Préparation de la paie (3.0 crédits ECTS)
  • Anglais technique et management interculturel
    • Jeux de rôle/mise en situation (3.0 crédits ECTS)
  • Informatique
    • Suite bureautique - outils de travail collaboratif (3.0 crédits ECTS)
• SEMESTRE 2
  • Gestion des relations individuelles au travail
    • Les différents entretiens obligatoires et facultatifs (2.0 crédits ECTS)
    • Les outils pour réaliser les entretiens (2.0 crédits ECTS)
    • L'exploitation des entretiens (3.0 crédits ECTS)
  • Gestion des relations collectives de travail
    • Les obligations vis à vis des IRP : descriptions - enjeux - sanctions (3.0 crédits ECTS)
    • Les outils des relations collectives de travail (3.0 crédits ECTS)
  • Gestion de la fin de la relation de travail
    • Le formalisme des différentes ruptures d'un contrat (3.0 crédits ECTS)
    • L'indemnisation du salarié selon les motifs (2.0 crédits ECTS)
  • Suivi Stage
    • Stage de 12 semaines minimum (6.0 crédits ECTS)
  • Projet Tutoré
    • Projet Tutoré (6.0 crédits ECTS)

Admission

Condition d'accès

Recrutement sur dossier de candidature :
Dossier à télécharger (Formation initiale) sur APOFLUX UPPA  
Dossier à télécharger si vous êtes en reprise d'étude APOFLUX            

Première sélection:

Date début de candidature: 9 mars 2020

Date de fin de candidature : 15 juin 2020

1ère commission : 2 juillet 2020

Deuxième sélection:

Date début de candidature: 15 juillet 2020

Date de fin de candidature :30 août 2020

2ème commission : 4 septembre 2020

Public cible

Cette formation est accessible pour les étudiants ayant validé

une L2 Economie et gestion, AES-gestion,

un des BTS suivants : comptabilité, SAM, GPME, communication,

un DUT GEA ou GACO.

Chaque candidature peut être étudiée au cas par cas par la commission d’admission en analysant le projet professionnel de l’étudiant, ou sa réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

Et après

Insertion professionnelle

Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise : connaissance des fondamentaux en droit du travail, gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié), rémunération, formation, gestion des relations sociales et prévention des risques.

Les types d’emplois accessibles sont par exemple : assistant gestion du personnel, chargé de la paie et de l’administration du personnel, chargé de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel, chargé de recrutement, adjoint du responsable des relations sociales, assistant RH, adjoint au responsable des formations.

Contact(s)

Contact(s) administratif(s)