Gestion des emplois et des compétences (rédaction de fiches de postes, reconnaitre les compétences, rédiger un référentiel compétences); gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement (préparation du recrutement, sélection, accueil et intégration). Évaluation (finalités, impacte sur l'organisation, critères de l'évaluation, acteurs de l'évaluation...). Rémunération (composante, contraintes, système de rémunération). Plan de formation et évolution professionnelle. Santé au travail et Sécurité au travail, qualité de vie au travail.

• Reconnaitre les différentes méthodes de gestion RH
• dentifier les effets des modes d'organisation du travail

Première session : CC écrit, ET écrit 1h30

Deuxième session : ET écrit 1h

Type d'évaluations: Cas pratique