Niveau d'étude
BAC +3
ECTS
2 crédits
Composante
Collège Etudes Européennes et Internationales (EEI)
Volume horaire
20h
Période de l'année
Printemps
Objectifs
Approfondir les problématiques, enjeux et pratiques de la gestion des RH en les resituant dans leur contexte historique et politique, intégrer les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines, appréhender les différents métiers de la RH, connaitre et savoir mettre en œuvre les outils et pratiques du recrutement, de la gestion des compétences et des carrières, de l’évaluation et de la formation, des politiques de rémunération.
Heures d'enseignement
- Gestion des ressources humaines 2 Cours Magistral20h
Pré-requis obligatoires
Fondamentaux de l’économie d’entreprise, du droit du travail, des théories des organisations et/ou sociologie des organisations.
Contrôle des connaissances
Session 1 : CC
Session 2 : oral ou écrit d'1h
Syllabus
Introduction et présentation du cours :
. La fonction Ressources Humaines : Evolution, enjeux et acteurs
. L’évolution de la GRH et modèles socio-productifs
. Les défis de la GRH aujourd’hui
Chapitre 1. Le recrutement
. L'analyse des besoins
. Les méthodes de sélection
. L’efficacité des outils
. Le suivi et l'intégration du personnel
. Le recrutement et les NTIC, les nouvelles formes du recrutement
Chapitre 2. La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
. Les qualifications et les compétences
. La GPE et l'analyse des emplois et des ressources
. Vertus et limites de la GPE, vers la GPC
. Compétence et potentiel : définitions et pratiques
. Les systèmes de gestion des compétences et du potentiel
Chapitre 3. L'appréciation et le développement du personnel
. Les systèmes d'appréciation et leur évolution
. Les enjeux, limites te difficultés de l’évaluation
. La mobilité et la gestion des carrières
. La gestion de la formation
. Les réformes de 2004, 2009 et 2015
Chapitre 4. La motivation : fondements et leviers
. Besoins, attentes et comportement au travail
. Les approches dynamiques de la motivation au travail
. La politique de rémunération comme levier de motivation ?
. De la motivation extrinsèque à l’implication
Informations complémentaires
Exceptionnellement le cours de 2021 - 2022 portera sur une introduction à la RH puisque le cours de GRH 1 en L2 n'a pas été dispensé au cours de l'année 2020 - 2021.
Le plan du cours sera le suivant :
- présentation des différentes missions de la fonction RH, analyse des activités qu'elles impliquent (gestion du recrutement, de la motivation au travail, des évaluations, de la rémunération, de la formation, etc.)
- gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Gestion prévisionnelle de la Masse salariale)
- gestion des relations sociales
- gestion des risques psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail.
Compétences acquises
Compétences | Niveau d'acquisition | |
---|---|---|
Analyser un questionnement en mobilisant les concepts, les méthodes et les outils de la gestion | Maîtriser un socle de savoirs relatifs aux sciences de gestion de manière à appréhender le monde des affaires | 3 - Maitrise |