L’enseignement abordera les thèmes suivants :
- présentation des différentes missions de la fonction RH, analyse des activités qu'elles impliquent (gestion du recrutement, de la motivation au travail, des évaluations, de la rémunération, de la formation, etc.)
- gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Gestion prévisionnelle de la Masse salariale)
- gestion des relations sociales
- gestion des risques psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail.

À la fin de cet enseignement, vous serez capable de : 
• comprendre les problématiques et les enjeux de la GRH en les resituant dans leur contexte historique et politique
• intégrer les fondements théoriques de la GRH
• appréhender les différents métiers de la RH
• connaître les outils et pratiques du recrutement, de la gestion des compétences et des carrières, de l’évaluation et de la formation, des politiques de rémunération

Session 1 : CC

Session 2 : oral ou écrit d'1h

Introduction et présentation du cours :

. La fonction Ressources Humaines : Evolution, enjeux et acteurs

. L’évolution de la GRH et modèles socio-productifs

. Les défis de la GRH aujourd’hui

Chapitre 1. Le recrutement

. L'analyse des besoins

. Les méthodes de sélection

. L’efficacité des outils

. Le suivi et l'intégration du personnel

. Le recrutement et les NTIC, les nouvelles formes du recrutement

Chapitre 2. La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences

. Les qualifications et les compétences

. La GPE et l'analyse des emplois et des ressources

. Vertus et limites de la GPE, vers la GPC

. Compétence et potentiel : définitions et pratiques

. Les systèmes de gestion des compétences et du potentiel

Chapitre 3. L'appréciation et le développement du personnel

. Les systèmes d'appréciation et leur évolution

. Les enjeux, limites te difficultés de l’évaluation

. La mobilité et la gestion des carrières

. La gestion de la formation

. Les réformes de 2004, 2009 et 2015

Chapitre 4. La motivation : fondements et leviers

. Besoins, attentes et comportement au travail

. Les approches dynamiques de la motivation au travail

. La politique de rémunération comme levier de motivation ?

. De la motivation extrinsèque à l’implication

Exceptionnellement le cours de 2021 - 2022 portera sur une introduction à la RH puisque le cours de GRH 1 en L2 n'a pas été dispensé au cours de l'année 2020 - 2021.

Le plan du cours sera le suivant :

- présentation des différentes missions de la fonction RH, analyse des activités qu'elles impliquent (gestion du recrutement, de la motivation au travail, des évaluations, de la rémunération, de la formation, etc.)

- gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Gestion prévisionnelle de la Masse salariale)

- gestion des relations sociales

- gestion des risques psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail.