Recourir à bon escient au compte rendu d’entretien dans la gestion de la relation individuelle de travail
Préparer les travaux des commissions devant statuer sur les projets de promotion et de mobilité professionnelle des salariés dans l’entreprise
Contribuer à la préparation du plan de formation de l’entreprise
Mettre en place un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en collaboration avec le DRH
Appuyer les services financiers de l’entreprise dans la Gestion Prévisionnelle de la Masse Salariale

Première session : CC écrit et examen terminal 30min

Deuxième session : examen terminal 30min