Parcours Assistant en ressources humaines
ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Composante
Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Cette formation est proposée en partenariat entre l’UPPA et le CFA CFP Saint-Dominique.
Il s’agit de préparer la Licence Professionnelle « Métiers de la Gestion des Ressources Humaines », mention « Assistant RH », délivrée par L’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA), qui valide le parcours type de formation Sciences et techniques de la gestion des ressources humaines (de l’embauche du salarié au départ de l’entreprise).
La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc. L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
L’assistant des Ressources Humaines peut également intervenir dans le dispositif de formation en entreprise. Il doit pouvoir faire l'inventaire des besoins en formation en fonction de l'évolution économique et sociale de l'entreprise. Il peut participer à la construction du plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. Il peut participer à l’élaboration du calendrier et à la sélection des centres de formation (externes ou internes).
89 % des étudiants de la promotion 2025-2026 ont obtenu leur diplôme.
Objectifs
La Licence professionnelle assistant en RH forme des généralistes de la gestion des ressources humaines.
Les titulaires de la licence professionnelle doivent être capables de seconder les responsables RH ou de conseiller les chefs d’entreprises dans les domaines relatifs aux ressources humaines.
La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc. L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
L’assistant des Ressources Humaines peut également intervenir dans le dispositif de formation en entreprise. Il doit pouvoir faire l'inventaire des besoins en formation en fonction de l'évolution économique et sociale de l'entreprise. Il peut participer à la construction du plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. Il peut participer à l’élaboration du calendrier et à la sélection des centres de formation (externes ou internes).
L’assistant des Ressources humaines a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.
Savoir-faire et compétences
Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise :
- Connaissance des fondamentaux en droit du travail
- Gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié)
- Rémunération
- Formation
- Gestion des relations sociales et prévention des risques
Organisation
La formation se déroule sur 1 an.
Les enseignements sont organisés en alternance deux jours par semaine (alternance sous forme de contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage).
Le volume horaire de la formation est de 512 heures.
La formation comprend :
- Des enseignements concrets et généralistes, adaptés aux différents besoins des entreprises, quels que soient la taille et le développement de leur service RH
- Une période de stage en entreprise
Contrôle des connaissances
Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l'ensemble des Unités d'Enseignement (U.E.) et s'effectue sous forme d'examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.
Semestre 1
- Les UE d’Anglais et d’informatique seront validées à 100 % en contrôle continu.
- La validation des autres UE reposera pour 50 % sur le contrôle continu et pour 50 % sur une étude de cas d'une durée de quatre heures, organisée en fin de semestre.
Semestre 2
- L’UE suivi de stage sera validée par la note reportée sur la grille d’évaluation du stage (complétée par le tuteur et l’agent chargé du suivi).
- L’UE projet tutoré sera validée par la note obtenue lors de la soutenance orale (40% rapport écrit – 60% soutenance orale).
- Les autres UE seront validées par une étude de cas de 4 heures.
L'obtention du diplôme est prononcée à l'issue de la soutenance du travail réalisé en stage (rapport écrit et exposé). Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.
Aménagements particuliers
L’équipe de la “Mission Handicap” vous accompagne tout au long de vos études supérieures : 05 59 40 79 00 - handi @ univ-pau.fr
Ouvert en alternance
Type de contrat
- Contrat de professionnalisation
La Responsable Pédagogique de l’Enseignement Supérieur du CFA CFP Saint-Dominique, Anne-Laure CHRETIEN, son Adjoint, Responsable du Centre de Formation, Régis LAURAND, assurent :
- L'encadrement pédagogique et la coordination entre les intervenants
- La coordination entre les entreprises, les tuteurs et le C.F.P.C. Saint-Dominique
Enseignements organisés en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) deux jours par semaine.
Pour plus d’informations concernant l’alternance, la reprise d’étude, la validation des acquis (modalités, tarifs...), se rapprocher du bureau de la FTLV.
Cet enseignement est ouvert en alternance : mode d'emploi
Calendrier de l'alternance
Stages
Stage | Obligatoire |
|---|---|
Durée du stage | Un stage de 12 semaines minimum (420 heures) dans un service RH doit être effectué. |
Les heures de formation théorique sont considérées comme des heures de travail pour l'alternant : elles doivent être prises en compte dans l'horaire hebdomadaire du salarié (35 heures, en fonction de la durée collective de travail dans l'entreprise).
- Si l'entreprise ne permet pas au salarié d'assister aux cours de formation, la DIRRECTE peut lui retirer son habilitation et requalifier le contrat.
- Si le salarié n'assiste pas aux cours, il relève du pouvoir disciplinaire de l'employeur : après avertissement, celui-ci peut procéder à des retraits de salaire.
- Les salariés remplissent une feuille d'émargement que le CFPC tient à la disposition des entreprises et des OPCA.
- Toute absence doit être justifiée (certificat médical ou attestation de présence en entreprise pour raisons exceptionnelles).
Programme
UE 1 - Anglais et management Interculturel
4 créditsUE 2 - Gestion des obligations liées au déroulement du contrat
7 créditsUE 3 - Gestion de l'embauche
7 créditsSanté et sécurité
3 créditsLes obligations légales de l'embauche
1 créditsL'accueil et l'intégration d'un salarié
3 crédits
UE 4 - Gestion des obligations sociales et comptables
6 créditsLa gestion du temps de travail et des congés
3 créditsPréparation de la paie
3 crédits
UE 5 - Gestion du recrutement
4 créditsUE 6 - Informatique
3 crédits
UE 7 - Gestion de la fin de la relation de travail
5 créditsUE 8 - Gestion des relations collectives
6 créditsUE 9 - Gestion des relations individuelles de travail
7 créditsUE 10 - Suivi stage
6 créditsUE 11 - Projet tutoré
6 crédits
Admission
Conditions d'admission
- Être titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS ou équivalent), ou avoir suivi une formation de niveau III, ou avoir une expérience professionnelle suffisante.
- Le cas échéant, le Centre de Formation peut procéder à un positionnement du candidat sur examen de son dossier scolaire, entretien de motivation et éventuellement tests de culture générale et de pratique professionnelle.
- Chaque candidature est étudiée au cas par cas par la commission d’admission sur la base du projet professionnel de l’étudiant ou de son projet de réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
Modalités d'inscription
- Les dossiers de candidatures se font via le site e-candidat de l’UPPA
- Toutes les infos sur les modalités de candidature (dates...) sur le site :
https://formation.univ-pau.fr/lp-grh-assistant - Onglet “Admission” - Le dépôt des candidatures est ouvert à partir du début du mois de mars. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 mai de chaque année.
Droits d'inscription et tarification
Consultez les montants des droits d'inscription.
Capacité d'accueil
- Effectif minimum : 7 apprenants
- Effectif maximum : 30 apprenants
La direction de l’UPPA se réserve le droit d’annuler ou de reporter une formation en cas de nombre de participants insuffisant.
Pré-requis obligatoires
Cette formation est accessible pour les étudiants ayant validé :
- Une L2 Économie et gestion, AES-gestion
- Un des BTS suivants : comptabilité, SAM, GPME, communication
- Un DUT GEA ou GACO
Chaque candidature peut être étudiée au cas par cas par la commission d’admission en analysant le projet professionnel de l’étudiant, ou sa réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
Pré-requis recommandés
- Rigueur et organisation
- Sens du relationnel
- Polyvalence
- Maîtrise des outils Informatiques bureautiques
- Sens de la discrétion
- Sens de la négociation
- Sens de l'écoute et de l'échange
- Sens commercial
Et après
Poursuite d'études
La licence professionnelle a pour vocation de favoriser une insertion rapide dans la vie active à l'issue de la formation. Ainsi, la majorité des diplômés intègre directement le marché du travail après l'obtention de leur diplôme.
Toutefois, certains masters en gestion des ressources humaines, en sciences humaines ou encore les masters MEEF (Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation) peuvent accueillir, sous certaines conditions, des titulaires de la Licence Professionnelle Assistant en Ressources Humaines.
35 % des diplômés de la promotion 2021-2022 ont choisi de poursuivre leurs études après l'obtention de leur licence.
Poursuite d'études dans l'établissement
- Master Mention enseignement et éducation - Second degré (M2E) Education physique et sportive
- Master Mention enseignement et éducation - Second degré (M2E) Histoire et Géographie
- Master Mention Enseignement et éducation (M2E) - mention second degré
- Master Mention enseignement et éducation - Second degré (M2E) Mathématiques, Physique, Chimie
Passerelles et réorientation
Les formations sont aménagées pour permettre aux étudiants d’élaborer progressivement leur projet personnel et professionnel en favorisant leur intégration, leur orientation et leur spécialisation au fur et à mesure de l’avancée dans le cursus.
Le SCUIO-IP accompagne les étudiants dans leurs projets de (ré)orientation.
Service d'Orientation et d'Insertion Professionnelle : scuio-ip @ univ-pau.fr
Insertion professionnelle
Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise :
- Connaissance des fondamentaux en droit du travail
- Gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié)
- Rémunération
- Formation
- Gestion des relations sociales et prévention des risques
Les types d’emplois accessibles sont par exemple :
- Assistant gestion du personnel
- Chargé de la paie et de l’administration du personnel
- Chargé de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel
- Chargé de recrutement, adjoint du responsable des relations sociales
- Assistant RH
- Adjoint au responsable des formations
Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise : connaissance des fondamentaux en droit du travail, gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié), rémunération, formation, gestion des relations sociales et prévention des risques.
Bilan de l'enquête portant sur l'insertion professionnelle des diplômés de la licence assistant en ressources humaines : https://ode.univ-pau.fr/fr/insertion-professionnelle/resultats-des-enquetes/licences-professionnelles/derniere-enquete.html
100 % des diplômés de la promotion 2020/021 sont en emploi dans les 30 mois qui suivent leur formation.