Droit, Economie, Gestion

Licence pro Mention Métiers de la GRH : assistant

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  • Plaquette

  • Niveau d'étude visé

    BAC +3

  • ECTS

    60 crédits

  • Durée

    1 an

  • Composante

    Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Organisation

Aménagements particuliers

Des aménagements d'études et d'examens sont proposés par l'UPPA pour les étudiants ayant un statut particulier ou des contraintes spécifiques, afin de favoriser leur réussite.
En savoir plus sur les aménagements possibles

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Ouvert en alternance

Type de contrat

  • Contrat de professionnalisation
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Cet enseignement est ouvert en alternance : mode d'emploi

Stages

Cet enseignement est ouvert en stage.

Programme

Parcours Assistant en ressources humaines

Cette formation est proposée en partenariat entre l’UPPA et le CFA CFP Saint Dominique.
Il s’agit de préparer la Licence Professionnelle « Métiers de la Gestion des Ressources Humaines », mention « Assistant RH », délivrée par L’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA), qui valide le parcours type de formation Sciences et techniques de la gestion des ressources humaines (de l’embauche du salarié au départ de l’entreprise).

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc. L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

L’assistant des Ressources Humaines peut également intervenir dans le dispositif de formation en entreprise. Il doit pouvoir faire l'inventaire des besoins en formation en fonction de l'évolution économique et sociale de l'entreprise. Il peut participer à la construction du plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. Il peut participer à l’élaboration du calendrier et à la sélection des centres de formation (externes ou internes).

Voir la page complète de ce parcours

  • UE 1 - Gestion du recrutement

    4 crédits

    • Les modalités et les obligations légales d'un recrutement

      2 crédits

    • Les outils à utiliser pour un recrutement

      2 crédits

  • UE 2 - Gestion de l'embauche

    7 crédits

    • Les différents contrats possibles

      3 crédits

    • Les obligations légales de l'embauche

      1 crédits

    • L'accueil et l'intégration d'un salarié

      3 crédits

  • UE 3 - Gestion de la relation de travail

    7 crédits

    • La gestion des dossiers du personnel

      2 crédits

    • Optimisation relation de travail

      2 crédits

    • La gestion de la formation professionnelle

      3 crédits

  • UE 4 - Gestion des obligations comptables

    6 crédits

    • La gestion du temps de travail et des congés

      3 crédits

    • Préparation de la paie

      3 crédits

  • UE 5 - Anglais technique et management interculturel

    3 crédits

  • UE 6 - Informatique

    3 crédits

  • UE 7 - Gestion des relations individuelles de travail

    7 crédits

    • Les différents entretiens obligatoires et facultatifs

      2 crédits

    • Les outils pour réaliser les entretiens

      2 crédits

    • L'exploitation des entretiens

      3 crédits

  • UE 8 - Gestion des relations collectives

    6 crédits

    • Les obligations vis-à-vis des IRP : description- enjeux-sanctions

      3 crédits

    • Les outils des relations collectives de travail

      3 crédits

  • UE 9 - Gestion de la fin de la relation de travail

    5 crédits

    • Les formalismes des différentes ruptures d'un contrat

      3 crédits

    • L'indemnisation du salarié selon les motifs de rupture

      2 crédits

  • UE 10 - Suivi stage

    6 crédits

  • UE 11 - Projet tutoré

    6 crédits

Par Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)

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Publié le 29/08/2022 | Modifié le 27/04/2026

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