Gérer administrativement les entretiens : convocation, invitation, présentation des objectifs au personnel
Concevoir les grilles de préparation pour le salarié (collecte de données, réflexion sur le projet, les difficultés rencontrées, les attentes en termes d’évolution ou de formation…)
Produire les grilles de préparation de l’employeur (échelles de mesure, exemple de notation, rappel des objectifs et des politiques RH…)
Proposer des fiche de compte-rendu (décisions, actions à engager, dates éventuelles de revoyure ou de bilan, informations à transmettre…)
Répondre à des problématiques concrètes à partir de cas d’entreprises.

Première session : CC écrit et examen terminal 30min

Deuxième session : examen terminal 30min