PARTIE I

• Introduction à la théorie des organisations

Dont un quiz ludique pour introduire le cours et tester votre culture générale au sujet de ce cours

• Objectif de la discipline
• Notion d’ « organisation »
• Les grandes Ecoles de pensée
• L’école classique des organisations
• L’école des relations humaines
• L’école de la prise de décision
• L’école néo-classique
• L’école de la contingence

PARTIE II

• Les structures organisationnelles
• Les composantes des organisations
• Les configurations organisationnelles
• Typologie des structures organisationnelles

PARTIE III

• Etudes de cas

• Course description and training/learning methods:

  PART I 


  • Introduction to organisational theory

  • Why study organisational theory? 


  • The notion of “organisation” 


   

  • The major schools of thought

  • The classical school

  • The human relations (HR) school


  • The decision-making school


  • The neo-classical school 


  • The contingency school

  PART II 


  1) Organisational structures 


  2) The components of an organisation 


  3) Organisational configurations 


  PART III 


  1) Case studies


  Teaching/learning methods: the sessions will comprise a mixture of lectures and work on case examples, with some quizzes and Q&A sessions to consolidate knowledge.

À la fin de cette UE, vous serez capable de :

• Distinguer des grandes écoles de pensée relatives à la théorie des organisations
• Mobiliser et appliquer les concepts clés de la théorie des organisations (issus de différentes sciences sociales) à des cas pratiques
• Apporter des solutions aux problèmes soulevés dans les cas pratiques grâce aux connaissances acquises

• At the end of this course unit, and you should be able to:

  • distinguish between the major schools of thought in the field of organisational theory
  • use and apply key organisational theory concepts (from different social science disciplines) in practical case study situations
  • devise solutions to problems identified in the practical cases using knowledge acquired