La microéconomie appliquée utilise les concepts de la microéconomie théorique pour comprendre le fonctionnement de différents domaines. Ce cours présente l’apport de la théorie microéconomique dans l’analyse des problématiques de l’emploi. Il présente l’influence des prix, salaires et réglementations sur les comportements des ménages et des entreprises. Il montre quel est le rôle joué par la concurrence (imparfaite), les syndicats et les politiques de gestion de la main d’œuvre dans la formation des salaires.

Il s’agit d’un cours magistral avec des évaluations formatives en ligne et des TD en présentiel.

L’étudiant analysera l’offre et la demande de travail à partir des outils microéconomiques pour comprendre les déséquilibres sur le marché du travail. Il analysera également la problématique de la formation des salaires.

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Le cours se déroule en plusieurs parties. Dans un premier temps il est important de définir ce que l’on entend par stratégie d’entreprise. Ensuite, nous analyserons la partie diagnostic stratégique et identifierons les éléments du diagnostic interne de l’entreprise et du diagnostic externe de l’environnement proche et global. Ce diagnostic étant fait, nous verrons dans le détail les différents types de stratégies possible puis les différentes façons de les appliquer en fonction des moyens et du résultat visé.

Le cours est animé avec des éléments théoriques et des exemples concrets de cas d’entreprise. L’animation porte aussi sur des éléments d’actualité quotidienne et des vidéos. Les TDs seront l’occasion de mettre en pratique et de s’exercer à manipuler les différents outils théoriques afin de mieux les comprendre et les assimiler.

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