- Formations
- Droit, Economie, Gestion
- Licence professionnelle
- Licence pro Mention Métiers de la GRH : assistant
- Parcours Assistant en ressources humaines
- UE 3 - Gestion de la relation de travail
UE 3 - Gestion de la relation de travail
ECTS
7 crédits
Composante
Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)
Contrôle des connaissances
COEF 4
Liste des enseignements
La gestion des dossiers du personnel
2 créditsOptimisation relation de travail
2 créditsLa gestion de la formation professionnelle
3 crédits
La gestion des dossiers du personnel
ECTS
2 crédits
Composante
Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)
Heures d'enseignement
La gestion des dossiers du personnel, La gestion des dossiers du personnel
Savoir les connaissances théoriques relatives aux règles à respecter pour la bonne administration des dossiers du personnel
Être capable d’utiliser et de mettre en oeuvre les outils classiques existants.
Rechercher les informations, les comprendre et les analyser (notion de veille juridique)
Optimisation relation de travail
ECTS
2 crédits
Composante
Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)
Heures d'enseignement
La gestion du temps de travail et des congés, La gestion du temps de travail et des congés
Savoir les connaissances théoriques relatives aux règles à respecter quand l’employeur cherche à optimiser l’organisation du travail entre ses salariés (accords entreprise).
Être capable d’utiliser et de mettre en oeuvre les outils existants (TRT, GANTT).
Rechercher les informations, les comprendre, les analyser et proposer des solutions pertinentes.
La gestion de la formation professionnelle
ECTS
3 crédits
Composante
Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)
Heures d'enseignement
La gestion de la formation continue, La gestion de la formation continue
Comprendre le contexte et les enjeux de la Formation Professionnelle
Intégrer les principaux éléments de la « Loi pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel »
Connaître les différents dispositifs de Formation Professionnelle
Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle et leurs rôles
Être capable de construire un Plan de Développement des Compétences
Savoir Sélectionner les Organismes de Formation (OF) et mobiliser les financements
Être en mesure de compléter les Contrats d’Alternance
