OPTION A: International Management
Composante
Collège Etudes Européennes et Internationales (EEI)
Liste des enseignements
EC 52.1 International strategy
2,5 créditsEC 52.2 Operations Management and Logistics
EC 52.3 Corporate social responsibility
2,5 crédits20hEC 52.4 Introduction to intercultural Management (MUT)
2,5 crédits
EC 52.1 International strategy
ECTS
2,5 crédits
Composante
Collège Etudes Européennes et Internationales (EEI)
Heures d'enseignement
International strategy
Plan (simplifié) du cours :
Intervention de M. ROSSI et PFIMLIN :
L’enseignement proposé abordera successivement :
- Business fundamentals, notion of Strategy, SWOT ;
- International Growth (Interanal, Mergers & Acquisitions, Joint Ventures, ...) ;
- Market analysis (PESTEL method) ;
- Mergers & Acquisitions – Discounted Cash Flow method ;
- Organisation & Governance at the service of Strategy, Long Term Plan.
Intervention de M. MICHEL :
L’enseignement proposé abordera successivement :
- La Conformité anti-corruption (cadres juridiques US et France + 1 Cas pratique),
- La Conformité aux Sanctions économiques internationales (cadres US et UE),
- Les programmes de prévention anti-corruption et infractions aux sanctions économiques en Entreprise (cadre France).
Modalités pédagogiques :
Intervention de M. ROSSI et PFIMLIN :
Formation de 12 heures combinant cours théorique, exemples concrets et cas pratiques avec présentation Powerpoint et videos.
Intervention de M. MICHEL :
Cours magistral avec présentation Powerpoint.
EC 52.2 Operations Management and Logistics
Composante
Collège Etudes Européennes et Internationales (EEI)
Heures d'enseignement
Operations Management and Logistics
EC 52.3 Corporate social responsibility
ECTS
2,5 crédits
Composante
Collège Etudes Européennes et Internationales (EEI)
Volume horaire
20h
Heures d'enseignement
Corporate social responsibility
Le cours de 20h CM (sans TD) est divisé en deux parties. Les quinze premières heures du cours seront dédiées à la responsabilité sociétale des entreprises. Les cinq dernières heures du cours porteront sur l’économie circulaire.
15h sur la RSE - Plan (simplifié) du cours :
o Introduction sur la RSE et le Développement Durable, la Gouvernance d’entreprise et l’Ethique
o Analyse des risques environnementaux et sociétaux
o Règlementation et études
o Implication des parties prenantes
o Gestion des impacts
o Création de valeur localement
5h sur l’économie circulaire :
o Principes de l’économie circulaire
o Le cadre réglementaire
o Analyse de modèles d’affaires
This course aims at presenting the role of organizations in fostering a sustainable development, and in practice, a circular economy.
To understand the challenges and stakes of a sustainable development and organizations’ societal responsibility, we briefly review elements of our economic history that explain how we came to adopt a linear economic model of development in our societies, and why and how we are now conducting this transition towards a sustainable development.
Then, we discuss the possible motives and challenges that organizations face when considering engaging in sustainable activities.
We study how to implement a CSR strategy in practice and how to monitor it.
Finally, throughout the course, we work on numerous case studies (written or orally through your presentations) to apply all this knowledge.
EC 52.4 Introduction to intercultural Management (MUT)
ECTS
2,5 crédits
Composante
Collège Etudes Européennes et Internationales (EEI)
Plan (simplifié) du cours :
o Introduction et Généralités sur l’Interculturel
o La Globalisation et les différentes visions du monde
o Stéréotypes, préjugés et connaissance de sa personnalité
o Les dimensions interculturelles et les styles de communication
o Développer une approche en équipe multiculturelle
o Interculturel et Culture d’entreprise
o Négociations Internationales et dimensions interculturelles
o Les dimensions générationnelles
o Conclusions
Modalités pédagogiques : Hybride mixant inputs académiques et TD avec cas pratiques et interactivité.
