Faire de la veille juridique en droit social
Analyser un contrat de travail et d’apprécier la licéité des clauses, de rédiger un contrat de travail
Savoir appliquer la législation du travail à diverses situations professionnelles depuis l’embauche, la négociation du contrat de travail, la modification de la relation de travail.

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Savoir les connaissances théoriques relatives aux obligations légales lors de l’embauche d’un salarié.
Être capable d’accomplir les formalités administratives nécessaire lors de l’embauche d’un salarié.
Rechercher les informations, les comprendre et les analyser (notion de veille juridique)

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Connaître les enjeux de la période d’intégration
Différencier période d’essai et période d’intégration
Elaborer des outils liés à l’intégration des collaborateurs
Construire un plan d’intégration étape par étape
Evaluer les risques, connaître les obligations légales en termes de santé et sécurité au travail

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