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Comprendre les enjeux du recrutement pour les organisations
Identifier les acteurs du recrutement
Lister les étapes du processus de recrutement
Connaître les obligations légales en termes de non-discrimination

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Elaborer une fiche de poste et un profil de poste
Evaluer les différents modes de sourcing de candidats
Rédiger un guide d’entretien de recrutement et repérer les questions pertinentes et non discriminantes
Mettre en oeuvre les différentes étapes de l’entretien de recrutement
Elaborer la grille d’évaluation des candidats dans le respect du cadre légal
Lister les indicateurs d’évaluation du processus de recrutement

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Faire de la veille juridique en droit social
Analyser un contrat de travail et d’apprécier la licéité des clauses, de rédiger un contrat de travail
Savoir appliquer la législation du travail à diverses situations professionnelles depuis l’embauche, la négociation du contrat de travail, la modification de la relation de travail.

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Savoir les connaissances théoriques relatives aux obligations légales lors de l’embauche d’un salarié.
Être capable d’accomplir les formalités administratives nécessaire lors de l’embauche d’un salarié.
Rechercher les informations, les comprendre et les analyser (notion de veille juridique)

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Connaître les enjeux de la période d’intégration
Différencier période d’essai et période d’intégration
Elaborer des outils liés à l’intégration des collaborateurs
Construire un plan d’intégration étape par étape
Evaluer les risques, connaître les obligations légales en termes de santé et sécurité au travail

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Savoir les connaissances théoriques relatives aux règles à respecter pour la bonne administration des dossiers du personnel
Être capable d’utiliser et de mettre en oeuvre les outils classiques existants.
Rechercher les informations, les comprendre et les analyser (notion de veille juridique)

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Savoir les connaissances théoriques relatives aux règles à respecter quand l’employeur cherche à optimiser l’organisation du travail entre ses salariés (accords entreprise).
Être capable d’utiliser et de mettre en oeuvre les outils existants (TRT, GANTT).
Rechercher les informations, les comprendre, les analyser et proposer des solutions pertinentes.

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Comprendre le contexte et les enjeux de la Formation Professionnelle
Intégrer les principaux éléments de la « Loi pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel »
Connaître les différents dispositifs de Formation Professionnelle
Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle et leurs rôles
Être capable de construire un Plan de Développement des Compétences
Savoir Sélectionner les Organismes de Formation (OF) et mobiliser les financements
Être en mesure de compléter les Contrats d’Alternance

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Suivre les heures supplémentaires et complémentaires
Evaluer la contrepartie obligatoire en repos (COR) suivant les conventions collectives
Gérer les congés et calculer l’indemnité de congés payés
Gérer les absences pour maladie et calculer les indemnités journalières de la Sécurité Sociale

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Alimenter le haut d’un bulletin
Mettre à jours des taux de cotisations
Alimenter le bas d’un bulletin
Calculer le salaire brut, le salaire net et le salaire imposable

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Communiquer en anglais (expression écrite et orale) sur des sujets propres aux ressources humaines. L'accent est mis sur l'expression orale
Comprendre et analyser des documents spécifiques qui ont trait à des fonctions telles que le recrutement, la gestion de conflit, etc

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Produire des documents à contenu majoritairement textuel pour communiquer des idées, rendre compte et valoriser ses travaux avec des logiciels de traitement de texte et de PréAO
Appliquer des traitements à des données pour les analyser et les interpréter avec un tableur-grapheur. Données simples et analyse élémentaire.
Collaborer dans un groupe pour réaliser un projet, coproduire des ressources, des connaissances, des données avec des plateformes de travail collaboratif et de partage de documents.
Planifier des activités de projet avec un outil de gestion du temps

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Connaître les lois et la jurisprudence relatives aux différents entretiens
Mettre les entretiens en congruence avec l’ensemble des pratiques d’animation, gestion, organisation des ressources humaines
Rechercher les informations individuelles et collectives nécessaires à la préparation des entretiens ; répondre à des situations professionnelles concrètes

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Gérer administrativement les entretiens : convocation, invitation, présentation des objectifs au personnel
Concevoir les grilles de préparation pour le salarié (collecte de données, réflexion sur le projet, les difficultés rencontrées, les attentes en termes d’évolution ou de formation…)
Produire les grilles de préparation de l’employeur (échelles de mesure, exemple de notation, rappel des objectifs et des politiques RH…)
Proposer des fiche de compte-rendu (décisions, actions à engager, dates éventuelles de revoyure ou de bilan, informations à transmettre…)
Répondre à des problématiques concrètes à partir de cas d’entreprises.

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Recourir à bon escient au compte rendu d’entretien dans la gestion de la relation individuelle de travail
Préparer les travaux des commissions devant statuer sur les projets de promotion et de mobilité professionnelle des salariés dans l’entreprise
Contribuer à la préparation du plan de formation de l’entreprise
Mettre en place un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en collaboration avec le DRH
Appuyer les services financiers de l’entreprise dans la Gestion Prévisionnelle de la Masse Salariale

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Savoir les connaissances théoriques relatives aux IRP, les évolutions de la législation et de la jurisprudence
Résoudre et répondre à des situations professionnelles concrètes, être à l’écoute et traiter les demandes liées aux relations avec les IRP (élections, réunions, obligations de consultations, calendrier de la négociation sociale…)
Rechercher les informations, les comprendre et les analyser (notion de veille juridique)

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Produire des schémas de procédure, des notes d'informations et de service, courrier, compte-rendu, tableau de bord social, bilan social, échéancier RH, DUER.

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De qualifier le mode de rupture du contrat et d’appliquer la règlementation légale quant au formalisme et aux conséquences pour le salarié et pour l’employeur.

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Savoir les connaissances théoriques relatives aux différentes indemnisations existantes en cas de rupture de la relation de travail.
Être capable de calculer les différentes indemnisations et de les expliquer
Rechercher les informations, les comprendre et les analyser (notion de veille juridique)

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Analyser les caractéristiques RH d’une organisation
Proposer des réponses adaptées aux besoins RH
Contribuer au contrôle de conformité de l’organisation avec les obligations légales
Réaliser les activités nécessaires au bon déroulement d’une relation de travail (selon celles confiées durant le stage)

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