Licence pro Mention Métiers de la GRH : assistant
Niveau d'étude visé
BAC +3
ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Composante
Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc. L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
L’assistant des Ressources Humaines peut également intervenir dans le dispositif de formation en entreprise. Il doit pouvoir faire l'inventaire des besoins en formation en fonction de l'évolution économique et sociale de l'entreprise. Il peut participer à la construction du plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. Il peut participer à l’élaboration du calendrier et à la sélection des centres de formation (externes ou internes).
Durée de la formation :
- La formation se déroule sur 1 an.
- Le volume horaire de la formation est de 482 heures.
Taux de réussite du diplôme est de 100 % pour la promotion 2023/2024.
Minimum : 7 stagiaires, Maximum : 30 stagiaires
Capacité d'accueil
Taux de réussite du diplôme est de 100 % pour la promotion 2023/2024.
Taux de réussite
Objectifs
La Licence professionnelle assistant en RH forme des généralistes de la gestion des ressources humaines.
Les titulaires de la licence professionnelle doivent être capables de seconder les responsables RH ou de conseiller les chefs d’entreprises dans les domaines relatifs aux ressources humaines.
Savoir-faire et compétences
Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources
humaines dans l’entreprise :
• Connaissance des fondamentaux en droit du travail
• Gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du
salarié)
• Rémunération
• Formation
• Gestion des relations sociales et prévention des risques
Organisation
• Apprentissage, en formation continue ou en formation initiale
• Enseignements organisés en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) deux
jours par semaine
• Enseignements concrets (TD) et généralistes (CM) adaptés aux différents besoins des entreprises, quels
que soient la taille et le développement de leur service RH
• Période de stage en entreprise obligatoire
Contrôle des connaissances
Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l’ensemble des Unités d’Enseignement (UE) et s’effectue sous forme d’examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.
Aménagements particuliers
L’équipe de la “Mission Handicap” vous accompagne tout au long de
vos études supérieures : 05 59 40 79 00 - handi@univ-pau.fr
Ouvert en alternance
Type de contrat
- Contrat de professionnalisation
Enseignements organisés en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) deux jours par semaine.
Cet enseignement est ouvert en alternance : mode d'emploi
Calendrier de l'alternance
Stages
Durée du stage | Un stage de 12 semaines minimum (420 heures) dans un service RH doit être effectué . |
|---|
Les heures de formation théorique sont considérées comme des heures de travail pour l'alternant : elles doivent être prises en compte dans l'horaire hebdomadaire du salarié (35 heures, en fonction de la durée collective de travail dans l'entreprise).
• Si l'entreprise ne permet pas au salarié d'assister aux cours de formation, la DIRRECTE peut lui retirer son habilitation et requalifier le contrat.
• Si le salarié n'assiste pas aux cours, il relève du pouvoir disciplinaire de l'employeur : après avertissement, celui-ci peut procéder à des retraits de salaire.
• Les salariés remplissent une feuille d'émargement que le CFPC tient à la disposition des entreprises et des OPCA.
• Toute absence doit être justifiée (certificat médical ou attestation de présence en entreprise pour raisons exceptionnelles).
Programme
Sélectionnez un programme
Parcours Assistant en ressources humaines
Accessible aux titulaires d'un BAC+2, le parcours Assistant en ressources humaines de la licence professionnelle métier de la GRH, permet de former des assistants RH opérationnels et autonomes.
Cette formation est proposée en partenariat entre l’UPPA et le CFA CFP Saint Dominique.
Il s’agit de préparer la Licence Professionnelle « Métiers de la Gestion des Ressources Humaines », mention « Assistant RH », délivrée par L’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA), qui valide le parcours type de formation Sciences et techniques de la gestion des ressources humaines (de l’embauche du salarié au départ de l’entreprise).
UE 1 - Gestion du recrutement
4 créditsUE 2 - Gestion de l'embauche
7 créditsLes différents contrats possibles
3 créditsLes obligations légales de l'embauche
1 créditsL'accueil et l'intégration d'un salarié
3 crédits
UE 3 - Gestion de la relation de travail
7 créditsUE 4 - Gestion des obligations comptables
6 créditsLa gestion du temps de travail et des congés
3 créditsPréparation de la paie
3 crédits
UE 5 - Anglais technique et management interculturel
3 créditsUE 6 - Informatique
3 crédits
UE 7 - Gestion des relations individuelles de travail
7 créditsUE 8 - Gestion des relations collectives
6 créditsUE 9 - Gestion de la fin de la relation de travail
5 créditsUE 10 - Suivi stage
6 créditsUE 11 - Projet tutoré
6 crédits
Admission
Conditions d'admission
▪ Etre titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS ou équivalent), ou avoir suivi une formation de niveau III, ou avoir une expérience professionnelle suffisante.
▪ Le cas échéant, le Centre de Formation peut procéder à un positionnement du candidat sur examen de son dossier scolaire, entretien de motivation et éventuellement tests de culture générale et de pratique professionnelle.
Chaque candidature est étudiée au cas par cas par la commission d’admission sur la base du projet professionnel de l’étudiant ou de son projet de réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
Modalités d'inscription
• Les dossiers de candidatures se font via le site e-candidat de l’UPPA :
https://ecandidat.univ-pau.fr
• Toutes les infos sur les modalités de candidature (dates...) sur le site :
https://formation.univ-pau.fr/lp-grh-assistant - Onglet “Admission”
Droits d'inscription et tarification
Consultez les montants des droits d'inscription.
A compter de la rentrée 2023-2024, l'établissement applique les droits différenciés pour tout étudiant extra communautaire s'inscrivant pour la première fois en licence.
Pré-requis obligatoires
Cette formation est accessible aux étudiants ayant validé :
- une Licence 2 Économie-gestion, AES-gestion,
- un BTS tertiaire (GPME, SAM, SP3S, CG…),
- un DUT GEA ou GACO.
Et après
Poursuite d'études
Une licence professionnelle n’est pas destinée à ouvrir sur des poursuites d’études mais a pour vocation à permettre l’entrée dans
la vie active à la suite de la formation. Néanmoins, un certain nombre de Master en sciences humaines et Masters MEEF (pour
devenir enseignant) sont susceptibles d’accueillir, sous certaines conditions, des étudiants titulaires de la Licence Professionnelle.
Passerelles et réorientation
Pour plus d’informations concernant l’alternance, la reprise d’étude, la validation des acquis (modalités, tarifs...), se rapprocher du bureau de la FTLV.
Insertion professionnelle
Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise : connaissance des fondamentaux en droit du travail, gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié), rémunération, formation, gestion des relations sociales et prévention des risques.
Les types d’emplois accessibles sont par exemple : assistant gestion du personnel, chargé de la paie et de l’administration du personnel, chargé de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel, chargé de recrutement, adjoint du responsable des relations sociales, assistant RH, adjoint au responsable des formations.
