Droit, Economie, Gestion

Parcours Assistant en ressources humaines

  • ECTS

    60 crédits

  • Durée

    1 an

  • Composante

    Collège Sciences Sociales et Humanités (SSH)

Présentation

Accessible aux titulaires d'un BAC+2, le parcours Assistant en ressources humaines de la licence professionnelle métier de la GRH, permet de former des assistants RH opérationnels et autonomes.

La formation comprend :

  • Des enseignements concrets et généralistes, adaptés aux différents besoins des entreprises, quels que soient la taille et le développement de leur service RH
  • Une période de stage en entreprise
Lire plus

Savoir faire et compétences

Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l’entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d’intégrer la gestion administrative au cœur de la démarche stratégique globale de l’entreprise.

Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en œuvre au sein de la gestion des ressources humaines.

Il utilise les logiciels professionnels et les outils de travail collaboratif et de veille afin de procéder à l’administration de la gestion des ressources humaines.

Lire plus

Organisation

La formation se déroule sur 1 an.

Les enseignements sont organisés en alternance deux jours par semaine (alternance sous forme de contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage).

Le volume horaire de la formation est de 482 heures.

Lire plus

Contrôle des connaissances

Dans le cadre de la formation initiale et continue, le contrôle des connaissances porte sur l'ensemble des Unités d'Enseignement (U.E.) et s'effectue sous forme d'examens écrits, oraux et/ou contrôle continu.

Semestre 1

  • Les UE d’Anglais et d’informatique seront validées à 100 % en contrôle continu.
  • Les autres UE seront validées à 30 % en contrôle continu et 70 % lors de deux études de cas de 4 heures en fin de semestre.

Semestre 2

  • L’UE suivi de stage sera validée par la note reportée sur la grille d’évaluation du stage (complétée par le tuteur et l’agent chargé du suivi).
  • L’UE projet tutoré sera validée par la note obtenue lors de la soutenance orale (40% rapport écrit – 60% soutenance orale).
  • Les autres UE seront validées par une étude de cas de 4 heures.

L'obtention du diplôme est prononcée à l'issue de la soutenance du travail réalisé en stage (rapport écrit et exposé). Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.

Lire plus

Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Programme

  • UE 1 - Gestion du recrutement

    4 crédits
    • Les modalités et les obligations légales d'un recrutement

      2 crédits
    • Les outils à utiliser pour un recrutement

      2 crédits
  • UE 2 - Gestion de l'embauche

    7 crédits
    • Les différents contrats possibles

      3 crédits
    • Les obligations légales d'une embauche

      1 crédits
    • L'accueil et l'intégration d'un salarié

      3 crédits
  • UE 3 - Gestion du déroulement de la relation de travail

    8 crédits
    • La gestion des dossiers du personnel

      2 crédits
    • La gestion du temps de travail et des congés

      3 crédits
    • La gestion de la formation continue

      1,5 crédits
  • UE 4 - Gestion de l'organisation de la relation de travail

    5 crédits
    • Optimisation de l'organisation du travail

      2 crédits
    • Préparation de la paie

      3 crédits
  • UE 5 - Anglais technique et management interculturel

    3 crédits
  • UE 6 - Informatique

    3 crédits
  • UE 7 - Gestion des relations individuelles de travail

    7 crédits
    • Les différents entretiens obligatoires et facultatifs

      2 crédits
    • Les outils pour réaliser les entretiens

      2 crédits
    • L'exploitation des entretiens

      3 crédits
  • UE 8 - Gestion des relations collectives de travail

    6 crédits
    • Les obligations vis-à-vis des IRP : description- enjeux-sanctions

      3 crédits
    • Les outils des relations collectives de travail

      3 crédits
  • UE 9 - Gestion de la fin de la relation de travail

    5 crédits
    • Le formalisme des différentes ruptures d'un contrat

      3 crédits
    • L'indemnisation du salarié selon les motifs

      2 crédits
  • UE 10 - Suivi stage

    6 crédits
  • UE 11 - Projet tutoré

    6 crédits

Admission

Conditions d'accès

Recrutement sur dossier de candidature

  • Dossier à télécharger (Formation initiale) sur APOFLUX UPPA 
  • Dossier à télécharger si vous êtes en reprise d'étude APOFLUX        
Lire plus

Modalités d'inscription

Droits de scolarité

Informations sur les droits d'inscription et Contribution “Vie étudiante et de campus” en cliquant ici

Lire plus

Capacité d'accueil

2020-2021 : 24 étudiants

2021-2022 : 27 étudiants

Lire plus

Pré-requis nécessaires

Cette formation est accessible pour les étudiants ayant validé :

  • Une L2 Économie et gestion, AES-gestion,
  • Un des BTS suivants : comptabilité, SAM, GPME, communication,
  • Un DUT GEA ou GACO.

Chaque candidature peut être étudiée au cas par cas par la commission d’admission en analysant le projet professionnel de l’étudiant, ou sa réorientation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

Lire plus

Et après

Poursuite d'études

Une licence professionnelle n'est pas destinée à ouvrir sur des poursuites d'études mais a pour vocation à permettre l'entrée dans la vie active à la suite de la formation. Néanmoins, un certain nombre de Master en sciences humaines et Masters MEEF sont susceptibles d'accueillir, sous certaines conditions, des étudiants titulaires de la Licence Professionnelle.

Lire plus

Passerelles et réorientation

Les formations sont aménagées pour permettre aux étudiants d’élaborer progressivement leur projet personnel et professionnel en favorisant leur intégration, leur orientation et leur spécialisation au fur et à mesure de l’avancée dans le cursus.

Le SCUIO-IP accompagne les étudiants dans leurs projets de (ré)orientation.

Service d'Orientation et d'Insertion Professionnelle : scuio-ip @ univ-pau.fr

Lire plus

Insertion professionnelle

Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise :

  • Connaissance des fondamentaux en droit du travail,
  • Gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié),
  • Rémunération,
  • Formation,
  • Gestion des relations sociales et prévention des risques.

Les types d’emplois accessibles sont par exemple :

  • Assistant gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l’administration du personnel,
  • Chargé de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel,
  • Chargé de recrutement, adjoint du responsable des relations sociales,
  • Assistant RH,
  • Adjoint au responsable des formations.

Bilan de l'enquête portant sur l'insertion professionnelle des diplômés de la licence assistant en ressources humaines : https://ode.univ-pau.fr/fr/insertion-professionnelle/resultats-des-enquetes/licences-professionnelles/derniere-enquete.html

Taux de réussite promotion 2020-2021 : 96 %

Lire plus
  • Ajouter à la sélection

    Vous avez formations et cours sauvegardés