Le statut de la fonction publique française conçu en 1946 et initialement réservé aux agents de l’État, s’est élargi progressivement aux agents des autres entités publiques, dans une démarche d’unification qui a permis depuis les années quatre-vingt, à la faveur de la décentralisation, à la fois la reconnaissance d’une grande fonction publique pour la République et celle d’un statut unique pour les agents des différentes catégories de collectivités territoriales.La situation statutaire caractérise aussi la condition des agents publics des collectivités territoriales depuis 1984. Les personnels des collectivités territoriales exercent un métier dans un cadre d'emplois faisant partie d'une des filières de la fonction publique territoriale. Ce cours de 15 heures aborde les questions spécifiques que pose l’exercice de la fonction publique dans les collectivités territoriales qu’il s’agisse de leur recrutement, de leur carrière ou parcours professionnel et de leurs droits et obligations.

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Les futurs cadres des collectivités locales seront affectés sur différents services, la plupart sur des services autres que des services ressources humaines (marchés publics, urbanisme, finances…). Pour autant, leur positionnement d’encadrant de proximité nécessitera de leur part des savoirs dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans une logique de déconcentration de cette fonction, la Direction des ressources humaines étant désormais positionnée comme une fonction support.

Cet enseignement s’appuiera sur des apports théoriques mais aussi pratiques, en se référant à différents outils utilisés pour la formation continue des cadres territoriaux (fiche d’entretien professionnelle, exemple de document unique d’évaluation des risques professionnels…).

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